fadeIn

fadeOut

Форма обратной связи

Здравствуйте, уважаемый коллега!

Нам жаль, что Вы приняли решение уволиться. Мы благодарим Вас за работу и просим пройти небольшой опрос, который состоит из 10 вопросов. Это поможет нам предпринять дальнейшие меры для улучшения условий прохождения гражданской службы.

* 1. Выберите из списка причины, повлиявшие на Ваше решение об увольнении?

А. Нашел(ла) новую работу (более интересную/перспективную)

Б. Предложение о работе с более высокой зарплатой

В. Отношения с непосредственным руководителем

Г. Отношения в коллективе, климат в команде

Д. Неинтересные/рутинные задачи

Е. Отсутствие карьерного и профессионального роста

Ж. Несоответствие работы ожиданиям

З. Условия труда, график

И. Переезд, семейные обстоятельства, состояние здоровья

К. Выхожу на пенсию

Другое

* 2. Пытались ли Вы решить проблемы, приведшие к увольнению, через обсуждение с непосредственным руководителем?

А. Да, но предложенные решения не были реализованы или оказались неэффективными

Б. Да, но руководитель проигнорировал проблему или отказался ее решать

В. Нет, не видел(-а) в этом смысла

Г. Нет, так как опасался(-ась) негативной реакции

Д. Это было согласованное решение

* 3. Рассматриваете ли Вы возможность продолжения гражданской службы в другом подразделении или в ином государственном органе?

А. Да, рассматриваю возможность перехода в иное ведомство

Б. Я уже получил приглашение перейти в иное ведомство

В. Нет, не рассматриваю

Г. Сейчас нет, но, возможно, я вернусь на гражданскую службу позже

* 4. Какую область деятельности вы рассматриваете для дальнейшего продолжения карьеры?

Д. Предпринимательство

Е. Фриланс

Ж. Социальная сфера

З. Сфера услуг (консультирование, образование, производство, ремесла)

И. Маркетинг/продажи

К. Сфера IT

Л. Государственная служба

Иное

Иное (укажите)

* 5. Как бы вы оценили психологический климат в вашем коллективе?

А. Работники чувствуют себя комфортно, отношения в коллективе доброжелательные, любой может рассчитывать на поддержку

Б. Отношения доброжелательные в коллективе, но руководство вносит напряжение

В. Коллектив работает слажено, внерабочие отношения нейтральные

Г. Коллектив разбит на группы, конкурирующие между собой

Д. Работники конфликтуют между собой, что снижает эффективность работы

Е. Затрудняюсь ответить

* 6. При каких условиях Вы готовы были бы остаться?

А. В случае повышения размера денежного содержания

Б. В случае изменения графика работы

В. В случае карьерного роста

Г. В случае сокращения нагрузки

Д. В случае смены непосредственного руководителя

Е. В случае предоставления большего количества интересных задач/проектов

Ж. В случае улучшения атмосферы в коллективе

Свой ответ

* 7. Какое одно главное изменение Вы бы внесли в первую очередь для улучшения рабочих процессов?

А. Я бы обучил(а) руководителей регулярно взаимодействовать с подчиненными. Не отдавать приказы, а слушать и помогать. Внедрил(а) правило обязательной обратной связи руководителям. Любой вопрос или проблема, озвученная сотрудником, должны получить ответ

Б. Я бы ввел(а) систему дополнительной мотивации работников (направление на дополнительное обучение, дополнительный оплачиваемый выходной день, гибкий график выхода на работу, вручение сувениров с логотипом организации, участие в мероприятиях, возможность выступать от имени организации на конференциях)

В. Я бы начал(а) не с добавления нового, а с отмены процесса, который съедает время, например, ежедневные многочасовые отчеты либо совещания без понятных целей

Г. Я бы начал(а) с простого, но радикального изменения: запретил(а) любые негативные последствия за честную обратную связь

* 8. Что обязательно нужно сохранить и не менять? Что было главным преимуществом работы?

* 9. Оцените общий уровень Вашей удовлетворенности за время работы в Минприроды РоссииОцените по шкале от 0 («Совсем не удовлетворен») до 10 («Очень удовлетворен»)

* 10. Посоветовали бы Вы Минприроды России в качестве работодателя своим друзьям или знакомым?

А. Да

Б. Нет

Свой ответ